ll est primordial de vous adapter aux spécificités du marché Américain et de présenter une lettre de motivation "coverletter" conforme à ce que les employeurs américains ont l'habitude de recevoir. Il y a de nombreuses différences entre la rédaction d’une lettre de motivation en France et d’une "Cover Letter" aux Etats-Unis. Ne commettez pas d'erreurs susceptibles de rejeter votre lettre de motivation dès les premières lignes. Ne mentionnez que les informations nécessaires, exemple : ne pas mentionner votre date de naissance, votre statut marital ou toutes autres informations personnelles. Rédiger une lettre de motivation "cover letter" qui s’adapte à la culture et au marché Américain ne pourra qu’amplifier vos chances d’être contacté pour un entretien.

Votre lettre de motivation "coverletter" doit être brève, persuasive et concise. Vous devez avant tout mettre l’accent sur vos objectifs par rapport au poste pour lequel vous postulez. Insistez sur le fait que vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Résumez votre parcours en quelques mots afin d’inciter le lecteur à lire votre CV "Resume" complètement et qu'il y voit le détail de votre parcours professionnel dans le but de vous rencontrer pour un entretien.

Il est très important de personnaliser votre lettre de motivation "cover letter" en fonction du poste et de l’entreprise que vous contactez. Une lettre de motivation "cover letter" standard n’insisterait pas suffisamment sur vos qualités professionnelles pour ce poste précis, et indiquerait que vous n’avez pas fait de recherches préalables sur la société.

Ayez toujours à l’esprit que des centaines de candidats répondent à la même annonce. Il est donc important de vous démarquer dès les premières lignes, afin d’encourager le recruteur à lire votre CV "Resume" et donc, vous convier à un entretien.

Pour que votre lettre de motivation "cover letter" vous assure un entretien, voici quelques règles à respecter :

*Adressez votre lettre de façon nominative : vous avez les coordonnées dans l’annonce, vous faites des recherches via le site Internet de la société ou vous téléphonez pour connaître le nom du responsable des ressources humaines. Une lettre commençant par “To Whom It May Concern” or “Dear Sir or Madam.” n’aura que peu de chance d’être lue.

*Soyez bref, clair et concis : votre lettre de motivation "cover letter" ne doit comporter qu'un ou deux paragraphes maximum, et assurez vous que la présentation soit bien aérée. Le lecteur doit tout de suite aller à l’essentiel.

*Utilisez le même type de papier pour votre lettre de motivation "cover letter" et votre CV "Resume". Choisissez un papier simple mais professionnel. Evitez toutes fantaisies.

*Commencez votre lettre en vous présentant et en indiquant : si vous écrivez suite à une annonce, mentionnez le journal ou le site Internet, ou si vous écrivez de la part de quelqu’un, mentionnez son nom et sa fonction.

*Précisez le poste pour lequel vous postulez et souhaitez un entretien et les raisons pour lesquelles vous postulez pour ce poste. Décrivez vos objectifs en 1 ou 2 lignes. Donnez des exemples de votre expérience professionnelle passée qui ont un intérêt pour ce poste. Précisez ce que vous avez accompli dans les entreprises précédentes, le résultat de vos actions, et le bénéfice pour la société mais ne donnez pas les détails de votre CV "Resume".

*Précisez que vous contacterez par téléphone le responsable des ressources humaines, 2 ou 3 jours après avoir envoyé votre lettre de motivation "cover letter" par courrier ou email, afin de déterminer une date pour l’entretien.

*Assurez vous que votre lettre de motivation "cover letter" est rédigée dans un anglais parfait. Attention à la traduction, aux tournures de phrases, aux faux amis, à la grammaire et aux erreurs de frappe.

*Enfin, demandez à minimum 2 personnes de lire votre lettre afin de voir si elle est claire et compréhensible et si elle a l’impact que vous souhaitez lui donner.


(c) 2004 Biba F. Pédron