1/ Envoyer un CV en français simplement traduit en Anglais
La majorité des français à la recherche d’un job aux Etats-Unis, se contentent de traduire leur CV français en anglais (et souvent par une simple traduction mot à mot), sans tenir compte des normes d’un resume aux normes du marché américain.
Voir article « Comment rédiger un CV/Resume aux USA? »

2/ Envoyer une cover letter type
Envoyer une cover letter type à toutes les sociétés sera très vite repérée par un recruteur et n’a aucune chance de vous faire passer la première sélection.
Une cover letter doit être personnalisée pour chacune de vos candidatures, en reprenant les termes de l’annonce, des informations concernant la société pour laquelle vous postulez et doit être différente selon si vous répondez à une annonce ou envoyez une candidature spontanée.

3/ Envoyer un resume type
De même que la cover letter, un resume doit être personnalisé, précis et très vendeur. Envoyer un resume type quelque soit l’annonce ou le type de job auquel vous répondez, n’aura aucun résultat. Il est impératif d’avoir plusieurs resume.

4/ Envoyer un resume qui ne mette pas en avant vos compétences et ne vous différencie pas des autres candidats
Sachant que le temps moyen qu’un recruteur ou responsable DRH passe sur un resume est de moins d’une minute, il est donc impératif d’attirer l’attention dès le premier coup d’œil et de vous différencier des autres candidats.

5/ Ne pas avoir de stratégie dans votre recherche d’emploi
« Cherchez un emploi est un emploi à plein temps ». Cela suppose donc une stratégie bien établie. Recherche dans les journaux, sur les sites internets, lecture de la presse afin de connaître l’actualité des sociétés dans le domaine d’activité ou vous souhaitez postuler.
Répondre aux annonces tous les jours, relancer sous 8 jours par email et mieux encore par téléphone, si vous n’avez pas eu de nouvelle. Votre persistance fera aussi la différence avec la majorité des autres candidats qui restent passifs et attendent qu’on veuille bien leur envoyer une convocation.

6/ Répondre à une annonce qui n’a aucun rapport avec votre expérience
Cela paraît une évidence, mais nous recevons tous les jours à Focus on Career des resume ou les candidats n’ont aucune compétence ou expérience pour le job demandé. Certains répondent à toutes les annonces en se disant « on verra bien ». Ceci n’est pas une attitude responsable. Ce n’est pas le nombre de resume qui est important mais sa qualité et sa pertinence à répondre au besoin du recruteur et donc de la société.

7/ Ignorer l’importance du networking
Au risque de me répéter, je le rappelle dans chacun de mes articles et à chaque séminaire que j’organise sur le sujet ; le networking est incontournable aux Etats-Unis. C’est ainsi que vous pourrez trouver un job avant même que l’annonce ne soit public et qu’elle ne paraisse dans la presse. A New York, 95% des job sont trouvés de cette façon et non pas via annonces sur les journaux ou internet. Plus vous ferez savoir autour de vous quel type de job vous recherchez, plus vous aurez de chance d'atteindre votre but.
Que l’on soit à la recherche d’un emploi ou chef d’entreprise souhaitant développer des contacts professionnels, le networking est un passage obligé.
Voir les articles « Le Networking & votre recherche d’emploi aux USA » & « Networking Training »

8/ Ne pas se préparer à l’entretien d’embauche
Un entretien d’embauche en France et une interview aux Etats-Unis ne se passent pas du tout de la même façon. Il est donc important d’être préparé à l’avance.
Cela suppose de faire une recherche sur la société en question : son historique, sa culture, son actualité, ses produits ou services, ses concurrents, informations que vous pouvez trouver sur le site de la société ou dans la presse.
Puis préparer des questions et réponses afin de faire coïncider votre expérience au besoin de la société, ainsi lorsque votre interlocuteur vous posera des questions vous n’aurez pas à chercher les réponses, mais pourrez répondre de façon spontanée.
Il y a des questions interdites aux Etats-Unis, toute information personnelle, étant considérée comme discriminatoire, ne peut vous être demandé : votre âge, votre nationalité, votre ethnie, votre statut maritale, si vous êtes une femme - si vous souhaitez des enfants, etc… Il faut donc être préparé à NE PAS REPONDRE à ces questions.

A My French Network, nous préparons les candidats dans leur recherche d’emploi aux Etats-Unis, grâce à notre offre Resume/Cover letter MakeOver, ainsi votre resume et votre cover letter sont totalement réécris aux normes du marché américain et à l’Interview Training, après étude de votre resume et parcours professionnel, nous vous indiquons tout ce que vous devez mettre en avant lors de votre interview et comment vous vendre comme le seul et unique candidat possible pour le job.
Notre série de séminaires enregistrés Live à New York, fait par notre équipe constituée de professionnels américains spécialisés dans les ressources humaines, le recrutement et le coaching vous permet également de vous préparer tranquillement de chez vous.

(c) 2005 Biba F. Pédron